مرتضی خسروی - کارشناسی ارشد، گروه مدیریت,واحد زابل,دانشگاه آزاد اسلامی,زابل,ایران
حمید اکاتی - گروه مدیریت,واحد زابل,دانشگاه آزاد اسلامی,زابل,ایران

مجموعه های جهادکشاورزی در جهت تحقق اهداف خود با تدوین برنامه ها و فعالیت هایی بصرف ارتقا سطح آگاهی ها و مهارت ها و خلاصه توانمندسازی کارکنان خود گام برمیدارد تا کارکنان از نبوغ و انگیزه های خود در جهت ابداعات و خلاقیت ها و مراتب نوآورینانه و نوظهور بصرف پیشرف و ارتقا اهداف سازمانی استفاده نمایند. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با کارآفرینی سازمانی در ادارات جهاد کشاورزی حوزه سیستان است. پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از منظر شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است. کارکنان مورد منظور محقق که شامل کلیه ادارات جهاد کشاورزی حوزه سیستان از جمله شهرستان، هامون، نیمروز، زابل، زهک و هیرمند میبا شند که از روش تمام سر شماری برای توزیع پر سشنامه در بین افراد نمونه ا ستفاده شده است. تجزیه و تحلیل و توصیف داده های جمع آوری شده در سطح آمار بهمراه انواع جداول، هیستوگرام و نمودارهای مربوطه صورت گرفته است. برای بررسی نرمال بودن متغیرهای تحقیق از آزمون تک نمونه ای کولموگروف – اسمیرنوف و همچنین برای بررسی و تعیین همبستگی و معنادار بودن رابطه بین متغیرها و فرضیات پژوهش از آزمون های ضرایب همبستگی ناپارامتریک اسپیرمن و تاو.بی کندال، گاما و دی سامرز در کنار نمودارهای پراکنش منظم به خط رگرسیون برازش شده به داده ها استفاده شده است. کلیه تجزیه و تحلیل های آماری با استفاده از جدیدترین نسخه نرم افزار SPSS (ver 22) انجام شده است.

توانمندی، توانمندسازی کارکنان، کارآفرین، کارآفرینی سازمانی