طاهره حصاری شرمه - دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت پروژه و ساخت دانشگاه تربیت مدرس،
هانیه اربابی - استادیار گروه مدیریت پروژه و ساخت دانشگاه تربیت مدرس،
محمدحسین صبحیه - استادیار گروه مدیریت پروژه و ساخت دانشگاه تربیت مدرس،

مدیریت منابع انسانی برای سازمانها به مثابه کارکردی حیاتی تلقی میشود. اهمیت عامل انسانی و نقش منحصربه فرد اوبه منزله یک منبع استراتژیک و طراح و مجری نظامهای سازمانی، جایگاهی بهمراتب والاتر از گذشته یافته است؛ تا جایی که در تفکر سازمانی پیشرفته، از انسان به مثابه مهمترین منبع و دارایی سازمانی یاد میشود. وجود انواع شرکتها با ماهیتهای متفاوت در دنیای امروز، اقدامات متفاوتی در زمینه مدیریت منابع انسانی میطلبد. یکی از انواع این شرکتها، سازمانهای پروژهمحور هستند که رشد قابل توجهی در جهان داشتهاند. این سازمانها به دلیل طبیعت منعطف و ماهیت دارای عدم قطعیت خود، به اقدامات ویژه ای در زمینه مدیریت منابع انسانی نیاز خواهند داشت. در این مقاله، مروری بر اقدامات مدیریت منابع انسانی در ادبیات مدیریت عمومی و اقدامات مدیریت منابع انسانی در ادبیات مدیریت پروژه شده است تا با مقایسه این دو نوع از اقدامات، تفاوتها و شباهتهای آنها تعیین شده و اقدامات مناسب سازمانهای پروژه محور معرفی شوند. تفاوتی که در این دو گروه از ادبیات مشاهده میشود، وجود اقدام پراکندگی در پایان پروژه در ادبیات مدیریت پروژه و قرار نداشتن اقدامات سلامت و ایمنی و مشارکت کارکنان در آن است.

مدیریت منابع انسانی، اقدامات منابع انسانی، مدیریت عمومی، مدیریت پروژه