مرتضی رحیمی فردپور - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شوشتر، ایران
فرج اله رحیمی - دکترا مدیریت بازرگانی، هیات علمی دانشگاه شهید چمران اهواز.

پژوهش حاضر به آسیب شناسی نظام ارتقا شغلی بر اساس مدل سه شاخگی در شرکت فولاد اکسین خوزستان و ارایه راهکار پرداخته است. این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و ازلحاظ نحوه گردآوری دادهها توصیفی اکتشافی است. جامعه آماری در این تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت فولاد اکسین خوزستان میباشد با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای 212 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده است. ابزار گرداوری دادهها در این پژوهش پرسشنامه و مصاحبه بوده است. در این پژوهش پس از شناسایی و استخراج شاخصها و مولفه های آسیب شناسی نظام ارتقا شغلی به تجزیهوتحلیل آزمون فریدمن برای رتبهبندی این عوامل پرداخته شده است. نرمافزار مورداستفاده برای بررسی آزمونهای پژوهش Spss بوده است. نتایج آزمون فریدمن نشان میدهد که از بین )عوامل فردی، عوامل ساختاری و عوامل محیطی( شاخص عوامل ساختاری از اهمیت بیشتری برخوردار است. همچنین نتایج آزمون فریدمن نشان میدهد که از بین عوامل فردی )رفتاری( مولفه قومیتگرایی و تبعیض در سازمان ، از بین عوامل ساختاری مولفه حاکم بودن معیار شایسته سالاری جهت ارتقا شغلی و از بین عوامل محیطی مولفه مقررات و حمایتهای قانونی از فرآیند شایسته سالاری بیشترین اهمیت را دارا میباشند. در پایان پیشنهادهای پژوهشی و پیشنهادهایی برای پژوهشهای آتی آورده شده است.

آسیب شناسی نظام ارتقا شغلی، آزمون فریدمن، مدل سه شاخگی، شرکت فولاد اکسین خوزستان