مریم حیاتی - گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحدیزد
محمود معین الدین - گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحدیزد
شهناز نایب زاده - گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحدیزد

زمینه: در خصوص اهیت قضاوت حسابداران در حرفه خود عواملی تاثیرگذار دیده شده و قرار گرفتن در شرایط متفاوت باعث تصمیمات متفاوتی شده است. هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه ویژگیهای جمعیت شناختی و وضعیت اخلاقی سازمان بر قضاوت حسابداران است. به بیان دیگر، حسابداران در قضاوت اخلاقی وحرفه ای خود چه عواملی دخیل میدانند. روش: پژوهش حاضر کاربردی و در زمره تحقیقات پس رویدادی میباشد. جامعه آماری این پژوهش، حسابداران فعال در شرکتهای استان یزد و نمونه آماری به تعداد 300 نفر درنظر گرفته شده که از این تعداد 253 نمونه قابل قبول به صورت تصادفی ساده انتخاب گردیده است. دادههای مورد نیاز از طریق پرسشنامه و روش پیمایشی جمع آوری شده است که برای توصیف دادهها از آمار توصیفی شامل جداول فراوانی و به منظورآزمون فرضیهها از آزمون کالموگروف اسمیرنف و روشهای آماری پارامتریک یا ناپارامتریک نظیرآزمونtو رگرسیون خطی تک متغیره استفاده شده است. یافته ها: نتایج پژوهش نشان میدهد که وضعیت اخلاقی سازمان و از بین ویژگیهای جمعیت شناختی افراد فلسفه اخلاقی حسابداران و جنسیت بر قضاوت حسابداران رابطه معنیداری دارد و فرضیه های آنها تایید میشود. ولی وضعیت تاهل و سن و میزان تحصیلات از ویژگی های جمعیت شناختی بر قضاوت حسابداران رابطه معنیداری ندارد و فرضیههای آنها تایید نمیشود. نتیجه گیری: رفتار غیراخلاقی سازمان و افراد شاغل در سازمان اعم از مرد یا زن میتواند عامل اتخاذ تصمیمات غیراخلاقی در حوزه حسابداری باشد.

ویژگی های جمعیت شناختی، وضعیت اخلاقی سازمان، اخلاق سازمانی، قضاوت حسابداران، فلسفه اخلاقی