فردوس منتظرالظهور - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد شهرکرد
معصومه نادری فارسانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد شهرکرد

هدف از پژوهش حاضر تبیین رابطه ی اخلاق سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان بوده است. در این پژوهش از روش پژوهش همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان دانشگاه ازاد شهرکرد بوده است. حجم نمونه براساس جدول مورگان با روش نمونه گیری ساده 105 نفرتعیین شده است. ابزار جمع آوری دادهها شامل اخلاق سازمانی ویکتور و کالن و تعهد سازمانی استیرز و پورتر میباشد. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. آمار توصیفی شامل انحراف استاندارد و میانگین و آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی و رگرسیون میباشد. تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد که بین اخلاق سازمانی و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. بین ابعاد تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. ابعاد اخلاق سازمانی و همچنین ابعاد تعهد سازمانی به طور معناداری قادر به پیش بینی اخلاق سازمانی می باشند.

اخلاق سازمانی، تعهد سازمانی، کارکنان