محمد امین جمشیدیان - دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ، تهران، ایران

تنها مزیت رقابتی پایدار هر سازمان، کارکنان آن و نقش تمامی آنان در موفقیت سازمان می باشد که این امر از طریق توانمندسازی و ایجاد تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان میسر است. هدف از این پژوهش بررسی تاثیر توانمندسازی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در اداره کل راه و شهرسازی استان مرکزی می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش در زمره تحقیقات علی است. جامعه آماری، کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان مرکزی می باشد. به منظور برآورد حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده است که حجم نمونه برابر 150 نفر محاسبه گردید. در این پژوهش روش نمونه گیری تصادفی ساده است. جهت جمع آوری داده ها از پرسش نامه استفاده شده است. جهت آزمون فرضیات از مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل استفاده شده است. یافته های پژوهش تصویر مثبت توانمندسازی و تعهد سازمانی و رضایت شغلی را نشان می دهد. همچنین تعهد سازمانی در رضایت شغلی تاثیر مثبت دارد. با توجه به تصحیح مثبت توانمندسازی و تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در اداره کل راه و شهرسازی استان مرکزی، حق انتخاب، آزادی عمل و استقلال کارکنان و مشارکت در تصمیم گیری ها در چنین سازمان هایی می تواند منجر به افزایش تعهد سازمانی و رضایت شغلی گردد.

توانمندسازی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی