ابوذر گلشنی - دانشجوی کارشناسیارشد حقوق عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان
سیدهاشم فرقانی - دانشجوی دکتری علوم سیاسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان

این مطالعه به بررسی اشتغال زنان در اسناد بین المللی میپردازد. روش مورد استفاده در این پژوهش به صورت توصیفی-تحلیلی میباشد و برای جمع آوری اطلاعات از رویکرد اسنادی استفاده شده است. زنان در اسناد بین الملل از حق برابری در اشتغال و حقوق برخوردار هستند. برمبنای قانون مبارزه با عدم تبعیض جنسیتی و کنوانسیون حقوق تجارت بین الملل در همه رده های شغلی زنان از حقی برابر با مردان در اشتغال برخوردارند. قوانین بین الملل از دهه 1980 میلادی بطور جدی به موضوع تبعیض جنسیتی در اشتغال برای زنان ورود کرده است و برمبنای منشور حقوق بشر سعی در ایجاد حق برابر برای اشتغال و تساوی حقوق کار بین زنان و مردان شده است برپایه مقاولهنامه شماره 29 درخصوص کاراجباری،مصوب کنفرانس عمومی سازمان بین المللی کار، دولتها و مقامات صلاحیت دار نباید اجازه دهند زنان به کار اجباری گمارده شوند تا حاصل کار اجباری آنان به نفع افراد یا شرکتها و یا شخصیتهای حقوقی تمام شود و یا در اختیار آنان قرار گیرد. علاوه بر این، چنانچه بعضی از قوانین به تحقق کار اجباری زنان منتج گردد، باید در اسرع وقت ملغی شود. همچنین ماموران محلی، حتی در صورتیکه وظیفه شان ایجاب نماید، نمیتوانند زنان و مردان را به کار و فعالیت موقت یا دایمی مجبور سازند و نیز مجاز نیستند آنها را به صورت فردی یا جمعی به کار کردن برای افراد یا شرکتها وادار سازند.

اشتغال زنان، تساوی جنیستی، تبعیض جنسیتی