حسن سیارفرد - دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشگاه بیرجند
محمد کشتی دار - دانشیار مدیریت ورزشی،دانشگاه بیرجند

دلبستگی شغلی عبارت است از درونی سازی ارزشهای فرد برای افتخار به کار و شغل خود، به عبارت دیگر اهمیت کار به منزله ارزشی نزد فرد و هویت روان شناختی او. مفهوم دلبستگی شغلی به دلایل مختلف به سازمان ها مرتبط می شود. نخست، به رضایت شغلی، تعهد سازمانی و جابه جایی کم کارکنان مرتبط می شود. دوم، به شوق و ابتکار شخصی و آموزش مربوط می شود. سوم، پژوهش های مربوط به بنیان روان شناختی و دلبستگی شغلی، به پژوهشگران و مدیران در علت یابی این که چرا تعدادی از کارکنان ازنظر روان شناختی باکارشان شناخته می شوند، کمک می کند (رکس ، 2010)..هدف پژوهش حاضر بررسی وضعیت دلبستگی شغلی در کلیه دبیران متوسطه و کارشناسان تربیت بدنی استان خراسان جنوبی بود؛تعداد216 دبیر و کارشناس به روش نمونه گیری تمام شمار به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند.ابزار پژوهش برسشنامه استاندارد انگیزش شغلی کانونگو بود که روایی آن توسط گروهی از خبرگان و تحلیلی عاملی تاییدی و اعتبار آن توسط آلفای کرونباخ (0/815) مورد تایید قرار گرفت.یافته های پژوهش نشان داد که وضعیت دلبستگی شغلی در هر دو گروه دبیران و کارشناسان مرد و زن مطلوب بود.به گونه ای میانگین دلبستکی شغلی دبیران مرد به طور معنی دار از میانگین دلبستگی شغلی دبیران زن بیشتر بود.

دلبستگی شغلی، دبیران و کارشناسان تربیت بدنی، استان خراسان جنوبی