زینب لک زایی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
جعفر لک زایی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
محمود قربانی - عضو هییت علمی، دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد

هدف پژوهش حاضر، شناسایی نقش تعدیلگر ظرفیت مدیریت دانش در رابطه بین اقدامات استراتژیک منابع انسانی ونوآوری سازمانی در سازمان بنیاد شهید و امور ایثارگران شهرستان مشهد است؛ پژوهش به شیوه توصیفی انجام شد؛ جامعه آماریپژوهش کلیه کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران منطقه یک، منطقه دو و منطقه سه که دارای تحصیلات سیکل و بالاتر هستندبود، که مشتمل بر 300 نفر هستند؛ حجم نمونه مطابق با فرمول کوکران 168 نفر برآورد شد. پس از تعیین و تایید شاخص هایمرتبط با متغیر اصلی مساله، پرسشنامه تهیه شده و در نمونه آماری توزیع گردید. داده های گردآوری شده از طریق نرم افزار Smart pls و آزمون t مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند و همچنین در سطح استنباطی پس از بررسی پایایی و روایی پرسشنامه، برایبررسی روابط از مدل یابی معادلات ساختاری (SEM) استفاده شده است. این پژوهش شامل دو فرضیه اصلی و نه فرضیه فرعیاست که هر 11 فرضیه مورد بررسی تایید شدند؛ نتایج حاکی از آن است بین اقدامات استراتژیک منابع انسانی و نوآوری سازمانیرابطه معنی دار مثبتی وجود دارد و همچنین اثر تعدیلگر ظرفیت مدیریت دانش بر روی رابطه بین اقدامات استراتژیک منابع انسانیو نوآوری سازمانی معنی دار می باشد.

اقدامات استراتژیک منابع انسانی، ظرفیت مدیریت دانش، نوآوری سازمانی