وحید عبدالوهاب - دانشجوی دکتری مهندسی عمران سازه، گروه مهندسی عمران، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران

حیات سازمان ها بدون وجود پرسنل، معنا و مفهومی ندارد. از طرفی برخی از سازمان ها برای منافع شخصی و سود بیشتر، پرسنلی را به کار می گیرند که در زمینه کاری آن سازمان، دارای تخصص نمی باشند ( افراد بدون تخصص، همان مهره های منچ در بازی شطرنج هستند )، یا در اصل مدیران سازمان ها، از این ترفند برای کاهش دستمزد یا حقوق پرسنل استفاده می کنند تا سازمان با هزینه کمتر، ادامه به حیات دهد یا به اصطلاح با مهره های منچ، بازی شطرنج بکنند. حال در این فرآیند سود جویانه، صاحبان سازمان ها، سبب ایجاد اختلالاتی درون سازمانی و در بلند مدت باعث تغییر در نحوه عملکرد پرسنل می گردند. که در این مقاله، سازمان هایی که شیوه یا نگرش آن ها، بازی کردن با مهره های منچ به جای مهره های شطرنج می باشد، مورد بررسی قرار می گیرد، و آثاری که در عملکرد سازمان، عملکرد پرسنل، آینده کاری پرسنل و جامعه کاری ایجاد می کنند بررسی می گردد.

سازمان، افراد متخصص ( مهره های شطرنج )، افراد بدون تخصص ( مهره های منچ )، نیروی انسانی