حامد محمدی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی کارشناس امور اداری شرکت گاز استان مازندران

توجه به نیروی انسانی در سازمان ها طی سال های اخیر بخشعظیمی از زمان و سرمایه سازمان های پیشرو را به خود اختصاص داده است . اکنون مدیران هوشمند، آگاهند که هر قدر در زمینه توسعه و ارتقاء نیروی انسانی سرمایه گذاری کنند موفقیت، کارآیی و برتری رقابتی سازمان خود را تضمین کرده اند . در نظام اداری ایران، موضوع توانمندسازی کارکنان مورد توجه قرار گرفته است، به طوری که می توان این موضوع را در سیاست و برنامه های توسعه و تحول اداری و قانون مدیریت خدمات کشوری ملاحظه نمود. دراین نوشتار سعی شده است تا نقشو جایگاه توانمندسازی منابع انسانی را در نظام اداری ایران با تاکید بر برنامه چهارم توسعه و برنامه های تحول نظام اداری و قانون مدیریت خدمات کشوری، مورد بررسی قرار گیرد و این نتیجه حاصل شود که در نظام اداری ایران، افزایشبهره وری و کارآمد نمودن فعالیتها با افزایشو به هنگام نمودن دانش، بینشو مهارت نیروی انسانی و به عبارتی با توانمندسازی کارکنان امکان پذیر می باشد.

توانمندسازی ، قانون مدیریت خدمات کشوری ، برنامه تحول اداری ، قانون چهارم توسعه