صادق فریدون خواه - گروه مدیریت، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یاسوج، ایران
محسن عارف نژاد - گروه مدیریت، واحد لرستان، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد لرستان، ایران

رهبری اخلاقی را بروز رفتار های فردی و جمعی که از نظر هنجاری مناسب بوده و حمایت از این نوع رفتارهای پیروان، از طریقارتباطات دو طرفه، پاداش و تصمیم گیری تعریف کرده اند در همین راستا هدف این پژوهش بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر اعتماد سازمانی و شادی در کمیته امداد استان کهگیلویه و بویراحمد است، این پژوهش از نظر هدف پژوهشی کاربردی و از نظر جمع آوری دادها(میدانی) می باشد از نظر تجزیه و تحلیل داده ها توصیفی – همبستگی می باشد برای گردآوری اطلاعات و داده های مورد نیاز از اینتحقیق از پرسشنامه استفاده گردید. جامعه آماری کارکنان کمیته امداد استان کهگیلویه و بویراحمد بود، 700 نفر برآورد گردید نمونهآماری تحقیق 250 نفر از جدول جرسی مورگان تعیین گردید. پس از توزیع و جمع آوری پرسشنامه ها داده ها وارد نرم افزار SPSS22گردید. تجزیه و تحلیل این تحقیق به دو بخش تقسیم گردید. ابتدا در بخش توصیفی از میانگین، انحراف معیار، فراوانی و درصد فراوانیاستفاده شد و در بخش استنباطی از آزمون تحلیل مسیر برای آزمون فرضیه ها استفاده گردید. نتایج آزمون تحلیل مسیر نشان داد بینمولفه های مختلف رهبری اخلاقی (انصاف، شفاف سازی، تسهیم قدرت) با اعتماد سازمانی و شادی رابطه مثبت معناداری وجود دارد.

رهبری اخلاقی، اعتمادسازمانی، شادی