همایون عباسی - استادیار مدیریت ورزشی ، دانشگاه رازی ، کرمانشاه ، ایران
عزت الله جمشیدی - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه ارومیه
محمد مرادی - معلم تربیت بدنی

هدف از انجام این تحقیق ، بررسی ارتباط بین ظرفیت جذب و رفتار نوآورانه کارشناسان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه می باشد. روش تحقیق توصیفی - پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری پژوهش را، کلیه کارشناسان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه در سال 1393 که تعدادشان 80 نفر است ، تشکیل داد که به صورتکل شمار در پژوهش قرار گرفته اند. جهت گردآوری داده ها از سه پرسشنامه استاندارد رفتار نوآورانه (اسکات و بروس، 1994 )، ظرفیت جذب بالقوه (زاهارا و جورج 2002)؛ جانسن، ون دن بوش و والبردا 2005 و ظرفیت جذب تحقق یافته (زاهارا و جورج 2002) ؛ جانسن، ون دن بوش و والبردا ( 2005 ) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از آزمون کولموگروف اسمیرنوف جهت تشخیص توزیع نرمال داده ها و ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون با استفاده از نرم افزار SPSS 20 استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد، بین هر دو بعد ظرفیت جذب (بالقوه و تحقق یافته) و رفتار نوآورانه رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین، بر پایه یافته ها ظرفیت جذب کارکنان 52 درصد از متغیر رفتارنوآورانه را تبیین می نماید. بنابراین با توجه به یافته های تحقیق می توان نتیجه گرفت که ظرفیت جذب کارکنان و به اشتراک گذاری دانش در میان آنها می بایست به طور همزمان برای تسهیل رفتار نوآورانه پرورش داده شود. همچنین علاوه بر فراهم کردن فرصت های برای دسترسی به دانش خارجی، ارتباطات داخلی در میان کارکنان و توانایی کارکنان برایکشف و بهره گیری از دانش خارجی و دانش داخلی بسنجند و آنها را تشویق کنند که باعث بروز رفتار های نوآورانه و بهبود عملکرد سازمان های ورزشی می شود.

ظرفیت جذب، رفتار نوآورانه، ورزش و جوانان