یاسر تقی خواه - دانشجوی کارشناسی ارشدگروه تربیت بدنی ،واحد خوی، دانشگاه آزاد اسلامی ، خوی، ایران
محمد نصیری - هییت علمی گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد خوی ،دانشگاه آزاد اسلامی ، خوی، ایران

هدف از تحقیق شناسایی نقش خودکارآمدی بر بهره وری کارکنان ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی بود. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را تمامی کارکنان ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی تشکیل دادند که در کل 231 نفر می باشند. نمونه تحقیق، طبق جدول حجم نمونه مورگان از بین جامعه آماری انتخاب شده است که در مجموع نظرات 140 و 48 نفر زن و 92 نفر مرد نفر مورد استفاده قرار گرفتند. در این پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد سرمایه روانشناختی لوتانز و همکاران 2007 و بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلد اسمیت 1981 و همچنین پرسشنامه مشخثات فردی استفاده شده است که طیف نمره گذاری از نوع لیکرت می باشند. دراین تحقیق برای بررسی نرمال بودن توزیع ها از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف و به منظور بررسی معناداری فرضیه های پژوهشی از آزمون های همبستگی پیرسون استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS نسخه 21 استفاده شد. سطح معنی داری برای تمامی داده ها 0/50 درنظر گرفته شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین بهره وری با خودکارآمدی ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد

سرمایه روانشناختی، بهره وری ، خودکارآمدی