ناطقه شهباززاده - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بیله سوار، گروه مدیریت، بیله سوار، ایران
بهروز اسکندرپور - استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، پیام نور، تهران، ایران

امروزه بسیاری از کارکنان و مدیران در سازمان های خود با الزامات و انتظارات گوناگون و گاه در تضاد با نقش خانوادگی خود روبرو هستند این امر باعث خواهد شد تا فرد دربرآورده سازی خواسته های نقشهای شغلی و خانوادگی دچار مشکل شود زیرا منابعی (زمان، انرژی، و غیره) که در اختیار فرد قرار دارد دارای محدودیت می باشد از این رو برآورده سازی یک نقش باعث خواهد شد تا فرد منابع لازم برای برآورده سازی انتظارات سایر نقش های خود را نداشته باشد. نتایج بررسی این پژوهش حاکی از آن است کهبین هویت فرهنگی بر تعارضات کار_خانواده ارتباط دوسویه و معنا داری وجود دارد بطوری که هویت فرهنگی اگر تقویت نشود و منشا مثبت و معنا داری نداشته باشد برتعارضات شخصی و خانواده اثرات منفی ب بار می گذارد که این اثرات تبعات منفی در عملکرد سازمان خواهد گذاشت و به دو شیوه فشارهای روانی و فشارهای فیزیکی در فردنمود پیدا خواهد کرد. با تقویت مثبت هویت فرهنگی می توان تعارضات کاری و خانواده را کاهش داد و از این طریق به آرامش و موفقیت خانواده و در نتیجه موفقیت و عملکردبالا و مثبت مدیران رسید

هویت فرهنگی، تعارضات کار، تعارضات خانواده