روح اله همرنگ - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران
رضا کریمی - مدرس دانشگاه، کارشناس ارشد کشاورزی
مهدی حسینی - مربی، دکتری مدیریت دولتی، - گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی نوین، اردبیل، ایران

هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش بی تفاوتی سازمانی بر فرسودگی روانی و کاهش سازگاری شغلی کارکنان بانک ملی استان اردبیل می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق توصیفی همبستگی می باشند. جامعه آماری این پژوهش کلیه (کارکنان بانک ملی استان اردبیل) می باشند که تعداد آنها برابر 530 نفر می باشد. روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی ساده است. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است. که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر 225 بدست آمده است. برای سنجش متغیرهای بی تفاوتی سازمانی، فرسودگی روانی، سازگاری شغلی از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده است. آزمون های روایی و پایای این پرسشنامه ها انجام گرفته اند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمون رگرسیون چند گانه انجام گرفته است و نتایج پژوهش حاکی از آن است.که ابعاد بی تفاوتی سازمانی (بی تفاوتی نسبت به مدیر، بی تفاوتی نسبت به سازمان، بی تفاوتی نسبت به ارباب رجوع، بی تفاوتی نسبت به همکار و بی تفاوتی نسبت به کار) بر سازگاری شغلی تاثیر معکوس دارد و ابعاد بی تفاوتی سازمانی بر فرسودگی روانی تاثیر مستقیم معنی داری دارد

بی تفاوتی سازمانی، فرسودگی روانی، سازگاری شغلی، بانک ملی استان اردبیل