حسن اسدزاده

در جهان کنونی، توانمندسازی منابع انسانی سازمانها، عنصر اصلی و مهمی است که می تواند به عنوان عاملی در جهت پویایی و سنت گریزی در سازمانها گام برداشته و محیط و جو سازمانی را در جهت افزایش بهره وری، متحول نمایند. توانمندسازی، فرایند قدرت بخشیدن به افراد است. در این فرایند به کارکنان خود کمک می-کنیم تا حس اعتماد به نفس خویش را بهبود بخشند و بر احساس ناتوانی و درماندگی خود چیره شوند. در واقع توانمندسازی در این معنی به بسیج انگیزه های درونی افراد و مشارکت آنها در سازمان منجر می گردد. مقاله حاضر نیز با رویکردی تحلیلی به بحث و بررسی پیرامون مفهوم و فرآیند توانمندسازی، اقدامات مناسب جهت توانمندسازی کارکنان و در نهایت ساختار سازمانی مناسب برای تسهیل توانمندسازی کارکنان پرداخته و در نهایت پیشنهادهایی نیز در جهت بسترسازی صحیح و مطلوب توانمندسازی کارکنان ارائه داده است.

توانمندسازی، کفایت نفس، پیامدهای رفتاری، ساختار سازمانی.