سید احمد حسینی - دانشیار دانشگاه شاهد
حسن خلیلی - دانشجوی دکترای مدیریت سیستم، دانشگاه جامع امام حسین (ع)

زمینه: حاکمیت شرکتی اولین نقش هییت مدیره است و اشاره به تنظیم اهداف و مسیر استراتژیک شرکت و همچنین هدایت کسب و کارها جهت رسیدن به اهداف شرکتی است. حاکمیت شرکتی، مسیولیت اجتماعی شرکتی، پایداری، و شهروند شرکتی در برگیرنده مسیولیت شرکت در قبال ذینفعان شرکت است. شهروند شرکتی تعهد به رفتار اخلاقی در استراتژی، عملیات و فرهنگ کسب و کار است که در حدود حاکمیت شرکتی و رهبری هییت مدیره است. شهروند شرکتی به رعایت اصول و ارزش های شرکت اشاره دارد. در کسب و کارهای پایدار این اصول و ارزش ها با محیط نیز ارتباط پیدا می کند. حاکمیت شرکتی با پرورش مدیران ارزش آفرین باعث امر کارآفرینی شرکتی می شود و اگر کارآفرینی شرکتی با توجه به عوامل کسب و کارهای پایدار انجام گردد، کارآفرینی پایداری را منجر خواهد شد. کارآفرینی پایدار فرآیندی پایدار در راستای تحقق اهداف توسعه پایدار از طریق کشف، ارزیابی و بهره برداری از فرصت های موجود و ارزش آفرینی در مولفه های اقتصادی، همبستگی اجتماعی و حفاظت از محیط زیست می باشد. روش کار: بدون شک یکی از مراحل بنیادین در هر تحقیق انتخاب روش مناسب برای جمع آوری داده ها، و اطلاعات صحیح می باشد، و با توجه به اینکه در طرح های تحقیقاتی مختلف هدف پژوهشگران متفاوت می باشد لذا پژوهشگر از ابزارهای مختلفی برای جمع آوری اطلاعات استفاده می نماید. در این تحقیق روش های به کارگرفته شده در جهت جمع آوری داده ها شامل روش های کتابخانه ای بوده استیافته ها: هدف بسیاری از سازوکارهای حاکمیت شرکتی دستیابی به شرکت های مسیولیت پذیر، پاسخگو، مدیران ارزش آفرین و در نهایت کنترل شرکت هاست. رهبران هییت مدیره نیازمند مدیرانی برای رسیدن به تعادل بین کارآفرینی و حاکمیت شرکتی هستند از این رو، سبک مناسب برای رهبری هییت مدیره ها ترکیب کارآفرینی با پاسخگویی و کنترل است.نتیجه گیری: در مقاله حاضر با بررسی حوزه های مسیولیت شرکتی این نتیجه حاصل شد که حاکمیت شرکتی باعث افزایش شهروند شرکتی و کارآفرینی پایدار در شرکت می شود.

حاکمیت شرکتی، شهروند شرکتی، کسب و کارهای پایدار، کارآفرینی پایدار