الهام ملکوتی - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران
بیتا یزدانی - استادیار، گروه مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران

ازآنجایی که رهبری یک عامل کلیدی برای بهبود عملکرد سازمانی است، موفقیت و شکست سازمان هر دو درگرو اثربخشی رهبری در تمامی سطوح سازمانی است، از طرفی مقدار تلاش کارکنان جهت موفقیت سازمان و تاثیرگذار بودن رهبری بر کارکنان وابسته به رفتارها و سبکهای رهبری است. هدف اصلی تحقیق حاضر، بررسی تاثیر رهبری کاریزماتیک بر تعهد پیروان است. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری آن، 400 نفر میباشد. انتخاب اعضای نمونه با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده و تعداد آن مطابق با جدول مورگان، 196 نفر محاسبه شده است. در جمع آوری داده ها از روش کتابخانهای استفادهشده و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه (پرسشنامه رهبری کاریزماتیک، پرسشنامه تعهد) میباشد. از مدل معادلات ساختاری با کمک روش حداقل مربعات جزیی و نرمافزار پی ال اس جهت آزمون فرضیات و صحت مدل استفادهشده است. مقادیر حاصله از آلفا کرون باخ و پایایی ترکیبی، تایید کننده پایایی ابزار گردآوری داده است. در انتها، نتایج پژوهش نشان داد که رهبری کاریزماتیک با تعهد پیروان رابطه مستقیم و مثبتی دارد.

رهبری کاریزماتیک، تعهد پیروان