امین امانی - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه شمال، آمل، ایران
معصومه ریحانی شیروان - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
زینب نیکدل - دبیر آموزشوپرورش استان خراسان شمالی، بجنورد، ایران

هدف پژوهش حاضر بررسی تعیین قدرت رضایت شغلی در پیشبینی رفتار شهروندی سازمانی دبیران تربیتبدنی استان خراسان شمالیاست .این تحقیق بر اساس هدف کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری دادهها توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه دبیران تربیتبدنی استان خراسان شمالی تشکیل داد، که تعداد 180 نفر از دبیران تربیتبدنی استان خراسان شمالی به صورت تصادفی خوشه ای به عنوان نمونه تحقیقی انتخاب شدند.از پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران (1990) و پرسشنامه رضایت شغلی ویسوکی و کرومبا به عنوان ابزار پژوهشی استفاده گردید. پایایی پرسشنامه ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/84 و 0/92 به دست آمد. به منظور تحلیل داده ها از روش آماری میانگین و انحراف معیار، کلموگراف اسمیرنف و ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و با سطح معناداری 0/05 استفاده شد. نتایج این تحقیق نشان داد که ارتباط معناداری بین رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد وظیفه شناسی، نوعدوستی، فضیلت شهروندی، جوانمردی، احترام و تکریم در دبیران مرد و زن استان خراسان شمالی وجود دارد. و مولفه های رضایت شغلی توانایی پیش بینی رفتار شهروندی دبیران تربیت بدنی استان خراسان شمالی را داشته است. در نتیجه علاقه مندی و نگرش مثبت فرد نسبت به شغلش سبب کوشش و تلاش بیشتر شده و درنهایت باعث بروز رفتارهایی فراتر ازآنچه در شرح وظایف شغلی وی آمده است، که اصطلاحا رفتار شهروندی سازمانی نامیده می شود، می گردد.

دبیران تربیت بدنی، رضایت شغلی، رفتار شهروندی، فضیلت شهروندی، وظیفه شناسی