ربابه دیانتی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی مدیریت تطبیقی و توسعه ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قایم شهر
سیده فاطمه شفیع پور - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی مدیریت تطبیقی و توسعه ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قایم شهر
علیرضا زارع زیدی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی مدیریت تطبیقی و توسعه دانشگاه آزاد اسلامی واحد قایم شهر
محمدرضا باقرزاده - استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد قایم شهر

در عصر حاضر، ساختارهای سازمانی جدید رو به تغییر نهاده و سازمان ها و منابع انسانی آن تحت تاثیر تهدیدهای مختلفی قرار گرفته اند که از آن جمله می توان به پدیده سکوت سازمانی اشاره نمود. اگر بر دهان کارکنان مهر سکوت زده شود، موتور مولد انگیزه کارکنان و دانش سازمانی از کار خواهد ایستاد و وقتی نیروی انسانی به عنوان مهم ترین سرمایه و مزیت رقابتی هر سازمانی سکوت نماید آنگاه مدیریت باید خطر بزرگی رااحساس نماید. بنابراین هدف اصلی و اساسی این تحقیق بررسی رابطه بین رفتار ماکیاول گرایانه مدیران با سکوت سازمانی کارکنان شرکت های شهرک صنعتی البرز می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل 325 نفر از کارکنان شرکت مذکور به تفکیک 295 نفر از کارمندان و کارگران و 30 نفر از مدیران مستقیم و عملیاتی آنان می باشد. پرسشنامه تحقیق مشتمل بر 43 سوال، به تفکیک پرسشنامه رفتار ماکیاولیستی ویلسون با 24 سوال و پرسشنامه سکوت سازمانی دیمیتریس و ووکالا2007با 19 سوال می باشد. هم چنین در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه ها از فنون همبستگی و برای معناداری رابطه بین متغیرهای تحقیق از آماره آزمون t استفاده گردید. نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد بین رفتار ماکیاول گرایانه مدیران و سکوت سازمانی کارکنان شرکت های شهرک صنعتی البرز رابطه معنی داری وجود دارد.

رفتار ماکیاول گرایانه مدیران، سکوت سازمانی، شهرک صنعتی البرز