سعید سیفی نژاد - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قایم شهر، قایم شهر
علیرضا زارع زیدی - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قایم شهر، قایم شهر
مهرداد متانی - استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد قایم شهر، قایم شهر

هر اندازه مدیران سازمان ها نسبت به رضایت شغلی کارکنان وقوف بیشتری داشته باشند، بهتر می توانند با برنامه ریزی منطقی علاوه بر افزایش سطح رضایت شغلی آنها موجبات ارتقا و بهره وری سازمان را فراهم آورند. با توجه به موارد فوق، تحقیق حاضر بدنبال بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران بر اساس مدل لیکرت با میزان رضایت شغلی کارکنان امور مالیاتی استان مازندران میباشد. جامعه آماری پژوهش را تعداد 195 نفر از کارمندان شاغل در ادارات امور مالیاتی غرب استان مازندران تشکیل می دهند. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش دو پرسشنامه بسته پاسخ مربوط به سبک رهبری و رضایت شغلی می باشد. به منظور تجزیه و تحلی داده ها از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. در توصیف نتایج از جدول ها و نمودارهای آماری مناسب استفاده شده و در بخش تحلیل از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. طبق نتایج بدست آمده، بین سبک رهبری آمرانه- استعماری با میزان رضایت شغلی کارمندان در جامعه آماری مورد پژوهش رابطه معنی داری وجود ندارد ولی بین سبک های رهبری آمرانه/ خیرخواهانه و سبک رهبری مشورتی و سبک رهبری مشارکتی مدیران با میزان رضایت شغلی کارکنان امور مالیاتی غرب مازندران رابطه معنی داری وجود دارد.

سبک رهبری لیکرت، رضایت شغلی، کارمندان امور مالیاتی