نگین مرتضوی میلانی - دانشجوی کارشناسی ارشد معماری داخلی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
میرسعید موسوی - استادیار گروه معماری و شهرسازی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران

از جمله اتفاقات مهم در اوایل قرن بیستم، معرفی دفاتر پلان باز در ادارات اروپا و امریکا با هدف از بین بردن کامل سلسله مراتب اداری بود. این شیوه طراحی به شدت بر روی محیط دفاتر کار تاثیر گذاشت و ساختارهای سازمانی زیادی را که امروز متعارف هستند، خلق کرد. از مزایای این الگوی طراحی می توان به تسهیل تعامل میان اعضای اداره و تقویت ارتباطات و افزایش کارایی و بهره وری اشاره کرد. مقاله پیش رو به بررسی الگوی پلان باز در محیط های کاری و همچنین تعاریف و مفاهیم مرتبط با رضایتمندی شغلی کارکنان در فضاهای اداری می پردازد. این پژوهش به دنبال پاسخ به این پرسش است که دفاتر پلان باز چگونه می توانند در افزایش رضایتمندی کارکنان موثر باشند. در این پژوهش روش تحقیق به صورت توصیفی و تحلیلی بوده و در گردآوری اطلاعات از روش های اسنادی، میدانی و کتابخانه ای استفاده شده است. طبق یافته های پژوهش با بررسی الگوی پلان باز و ویژگی های آن نتیجه گیری می شود که در این نوع ساختارهای فضایی از طریق تقسیم بندی فضاها با استفاده از پارتیشن های متحرک ، طراحی مدولار، طراحی کاربر محور و همچنین افزایش انعطاف پذیری فضاها می توان به یک طرح مناسب دست یافت در غیر این صورت محیط کالبدی اثر منفی بر آسایش و سلامت کارکنان داشته و موجب عدم رضایت و بروز مشکلاتی همچون فقدان حریم خصوصی، اختلال بصری و کاهش کارایی می شود. بنابراین یک طراحی خوب و دقیق بسیار حایز اهمیت بوده و تاثیر بسزایی در رضایتمندی کارکنان دارد.

فضای اداری، دفترکار پلان باز، رضایتمندی کارمندان، الگوی کار