قادر رحیم زاده
نبی اله دهقان
صمد فتحی

نگاهی جامع به تحقیقات و مطالعات انجام شده در سطح ارتش جمهوری اسلامی ایران مبین این موضوع است که علیرغم تلاشهای فراوان برای تبیین الگوی فرماندهی مطلوب، تاکنون یک روش نظام گرا و برخورد جامعنگر در راستای ارایه الگوی مناسب و اثربخش فرماندهی نظامی منطبق با نظام مدیریتی اسلامی صورت نپذیرفته است؛ بنابراین تحقیق حاضر باهدف تبیین الگوی مناسب و اثربخش فرماندهی نظامی منطبق با نظام مدیریتی اسلامی صورت پذیرفته است. این تحقیق از نوع تحقیقات توسعه ای -کاربردی است که با روش تحقیق پیمایشی و همبستگی صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق به منظور تدوین الگو و اعتبار یابی ابعاد و مولفه های آن، تعداد 35 نفر بوده که با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند؛ به منظور آزمایش تجربی الگوی تحقیق، افسران موجود در سطح ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، تعداد 95 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. داده های لازم با استفاده از مطالعات کتابخانه ای و ابزار پرسشنامه جمعآوری و با استفاده از ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون دومتغیره و چند متغیره گام به گام تحلیل شدند. نتایج حاصل از آزمون فرضیه های اعتبارسنجی حاکی از آن است که مولفه ها و زیر مولفه های سه متغیر نگرش و بینش، مهارت و ویژگیهای شخصیتی برای فرماندهی نظامی اثربخش در سطح یگانهای ارتش جمهوری اسلامی ایران مناسب است. بعلاوه، نتایج نشان داد که بینش و نگرش موجود در بین فرماندهان و مدیران ارتش جمهوری اسلامی ایران، معلول مهارت موجود در آنها و ویژگیهای شخصیتی آنان است.

فرماندهی، الگو، نظام مدیریتی اسلامی، مهارت، ویژگی های شخصیتی، نگرش و بینش