مهرداد باغبانی - گروه مهندسی صنایع، واحد تهران جنوب ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران
مریم صنیعی - گروه مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران
فرشته توان - گروه مهندسی صنایع، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
زهرا وظیفه - گروه مهندسی کامپیوتر ، واحد علوم و تحقیقات ، دانشگاه پیام نور، تهران ، ایران

امروزه نظر اندیشمندان سازمان و مدیریت بر این است که مهمترین و ارزشمندترین سرمایه سازمان، سرمایه انسانی آن است و توجه به این سرمایه گرانبها بر روند شکست یا کامیابی سازمان ها تاثیر مستقیم دارد. لذا تلاش برای توسعه تعهد در کارکنان، امر مهمی است که مدیران باید به آن توجه داشته باشند. سازمان ها با انتخاب ساختارهای سازمانی متفاوت، تعیین کننده رفتار و عملکرد کارکنان خود هستند. در مقاله حاضر به بررسی تاثیر ساختار سازمانی در ایجاد بهره وری در واحدهای صنعتی پرداخته شده است. این تحقیق در واحدهای صنعتی استان تهران صورت گرفته است. روش تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق، ضریب همبستگی و رگرسیون خطی بوده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که از میان مولفه های ساختار سازمانی، مولفه تمرکز بیشترین تاثیر را بر بهره-وری سازمان های صنعتی دارد. همچنین، پیچیدگی سازمان تاثیر منفی و معنی دار و مولفه رسمیت تاثیر اندک مثبت و معنی داری بر بهره وری سازمان های صنعتی دارد.

ساختار سازمانی، بهره وری سازمانی، واحدهای صنعتی، رگرسیون خطی