شهرام خلیل نژاد - استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
رحیم زارع - استادیار، گروه مدیریت جهانگردی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
محمدرضا دانشوردیلمی - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، گرایش سیاست گذاری بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

هدف اصلی این پژوهش مطالعه رابطه استراتژی سرپرستی و اثربخشی شرکت های زیرمجموعه بوده است. به علاوه، پژوهش حاضر بررسی می کند که آیا بلوغ سازمانی شرکت های زیرمجموعه این رابطه را تقویت می نماید یا تضعیف. پژوهش حاضر، توصیفی تحلیلی است؛ به این صورت که یافته های پژوهش، در رابطه با سوالات پژوهشی، جمع آوری و سپس انتخاب، متمرکز و به صورت خلاصه تنظیم شده است. در مرحله بعد اطلاعات به دست آمده را طبقه بندی کرده و جزییات برای دستیابی به حالت کلی آورده شده است. سپس روابط میان موضوعات را بررسی کرده است و در نهایت، بر اساس زنجیره ای از شواهد و ایجاد روابط منطقی میان مطالب نتیجه گیری صورت پذیرفت. در نتیجه یافته ها نشان داد که استراتژی سرپرستی هلدینگ و اثربخشی شرکت زیرمجموعه رابطه متقابل دارند. همچنین، رابطه بین استراتژی سرپرستی هلدینگ و اثربخشی شرکت های زیرمجموعه به وسیله ی بلوغ سازمانی شرکت زیرمجموعه تقویت می شود.

استراتژی سرپرستی، اثربخشی، بلوغ سازمانی، هلدینگ