یعقوب علوی متین - گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز، تبریز، ایران
نازیلا مسعودی - دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز، تبریز، ایران
عبدالحسین شکری - دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز، تبریز، ایران

به منظور افزایش رقابت جهانی و بهبودهای سریع تکنولوژی، بازارهای جهانی از شرکتها می خواهند تا منابع انسانی حرفه ای و با کیفیتی داشته باشند. این تقاضا تنها در صورتی امکان پذیر می شود که فرآیند گزینش کاکنان بالقوه، به درستی و با دقت انجام گیرد. در این مقاله ما یک سیستم گزینش کارکنان را مطرح می کنیم که بر پایه فرآیند سلسله مراتبی تجزیه و تحلیل فازی قرار دارد. فرآیند سلسه مراتبی تجزیه و تحلیل فازی برای ارزشیابی بهترین پرسنل مورد استفاده قرار می گیرد و از دو معیار کیفی و کمی استفاده می کند. نتایج بدست آمده از فرآیند تجزیه و تحلیل سلسله مراتبی فازی با نتایج روش هدفهای وزن دهی شده یاگر مقایسه می شود. علاوه بر روش ذکر شده فوق، یک سیستم پشتیبانی مبتنی بر کامپیوتر عملی نیز معرفی می شود، تا اطلاعات بیشتری را فراهم آورد و به مدیریت کمک کند تا تحت شرایط فازی تصمیمات بهتری اتخاذ کند.

فرآیند تجزیه و تحلیل سلسله مراتبی فازی، سیستم پشتیبان تصمیم گیری چند معیاره فازی