محمدصادق اللهیاری - دانشیار گروه مدیریت کشاورزی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران
رقیه غلامی مبارک آبادی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی- مدیریت تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، ایران

هدف این پژوهش توصیفی شناسایی و بومی سازی شاخصه ها و مولفه های سنجش کار شایسته در بخش صنایع استانگیلان می باشد. براین منظور مطالعه ای در دو مرحله انجام شد. در بخش نخست پژوهش ابتدا براساس مرور منابع ومطالعات پیشین، ابعاد و گویه های سنجش کار شایسته شناسایی شدند؛ سپس 19 نفر از کارشناسان و خبرگان بخشصنعت، کارشناسان خبره وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و اساتید دانشگاهی نظرات خود را در خصوص توانایی وقابلیت ابعاد و گویه ها با توجه به شرایط بومی استان گیلان در سنجش کار شایسته، از طریق پرسشنامه الکترونیکی آنلاینبیان نمودند. پس از تجزیه و تحلیل و تایید نتایج مرحله اول، پرسشنامه مرحله دوم تهیه شد. نمونه آماری مرحله دومپژوهش 395 نفر از کارکنان بخش صنایع استان گیلان بودند که از طریق روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ایانتخاب شدند. پرسشنامه ها از طریق مصاحبه حضوری تکمیل و داده های گردآوری شده با استفاده از نرم افزار SPSSتحلیل شدند. نتایج تحلیل عاملی تاییدی نشان داد که از بین ابعاد مورد توجه برای سنجش کار شایسته، به ترتیب ابعادامنیت کاری (0/71)، شرافت کاری (0/68)، انتخاب و انجام کار در شرایط آزادی (0/52) و فرصت برای انجام کار (0/43) بیش ترین سهم را در تبیین و شناسایی تغییرات کار شایسته در بین کارکنان بخش صنایع استان گیلان دارا بودند.

کار شایسته، امنیت کاری، شرافت کاری، آزادی کار، فرصت برای انجام کار