سیدمرتضی عظیم زاده - استادیار مدیریت ورزش، دانشگاه فردوسی مشهد
محمد مرادی - کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، آموزش و پرورش کرمانشاه
محمدمهدی اصغری - کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه علامه طباطبایی

هدف از این پژوهش، تعیین ارتباط بین جوسازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در کارشناسان سازمان ورزش شهرداری تهران بود. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی بود. نمونه آماری، برابر با کل جامعه آماری 90) نفر) انتخاب شد؛ اما اطلاعات 75 نفر از آنها مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد بین جوسازمانی و ابعاد آن با رفتار شهروندی سازمانی، رابطه معناداری وجود دارد. همچنین، جوسازمانی %28 و از بین ابعاد آن، دو بعد وضوح و توافق هدف و رضایت از پاداش با هم حدود %31 از واریانس رفتار شهروندی سازمانی را تبیین می کنند. یافته دیگر این بود که بین متغیرهای تعدیلکننده (سن، جنس و سابقه اشتغال) با رفتار شهروندی سازمانی، رابطه معناداری وجود ندارد. از یافته های پژوهش می توان نتیجه گرفت که سازمان ورزش شهرداری تهران با ایجاد جوی مناسب در سازمان می تواند در جهت ایجاد و ارتقای رفتارهای شهروندی سازمانی گام بردارد. بهویژه، ترسیم اهدافی مورد قبول و واضح برای کارکنان و همچنین ، تدوین سیستمی عدالتگونه در پرداخت حقوق و پاداش میتواند در این زمینه موثرتر باشد.

جوسازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، سازمان ورزش، شهرداری تهران