حبیب هنری - دانشیار مدیریت ورزشی، دانشگاه علامه طباطبایی
امین راجی - عضو هیاتعلمی مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نور
فهیمه مومنی فر - استادیار مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نور

هدف از پژوهش حاضر، ساخت و اعتباریابی ابزار تعیین شایستگیهای محوری برای انتصاب مدیران ادارات ورزش و جوانان بود. جامعه آماری پژوهش را نخبگان مدیریت ورزشی شامل: اعضای هیات علمی رشته تربیت بدنی، روسای فدراسیونهای ورزشی، مدیران منتخب و کارشناسان خبره وزارت ورزش و جوانان تشکیل دادند 450 نفر که برمبنای جدول مورگان، 209 نفر از آنها به روش تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری مورداستفاده، ابزار 58 سوالی شاخصهای شایستگی شامل چهار عامل کلی )فراشایستگی، شناختی، اجتماعی و وظیفه ای بود که براساس طیف لیکرت پنج گزینه ای )از بسیار زیاد=یک تا بسیار کم=پنج( به سوالات آن امتیازدهی شد. شایان ذکر است که اعتبار صوری و محتوایی ابزار توسط اساتید مدیریت ورزشی تایید گردید. همچنین، از شاخصهای توصیفی برای توصیف داده ها، از آلفای کرونباخ برای تعیین پایایی، از آزمون کرویت بارتلت برای تعیین کفایت نمونه گیری و از تحلیل عاملی تاییدی برای تعیین اعتبار سازه در نرم افزار اس.پی.اس.اس و لیزرل استفاده شد. یافته ها نشاندهنده پایایی )0/94( برای ابزار شاخصهای شایستگی میباشد. درخصوص اعتبار سازه نیز مشاهده میشود که هر 58 سوال رابطه معناداری با عاملها داشته اند. همچنین، نسبت شاخص خیدو به درجه آزادی )106/987(، =0/078آر.ام.سی، =0/94ان.اف.آی، =0/93ان.ان.اف.آی، =0/94سی.اف.آی، =0/92جی.اف.آی و =0/90 ای.جی.اف.آی برازش مدل را تایید میکنند. به طورکلی، نتایج حاکی از آن است که تمامی عاملها پیشگوی خوبی برای مفهوم شایستگی مدیران ادارات ورزش و جوانان بوده و اعتبار درونی و بیرونی ابزار تعیین شایستگی های محوری برای انتصاب مدیران ادارات ورزش و جوانان تایید میشود.

اعتبار، شایستگی، تحلیل عاملی