سجاد سلیمانی کشایه - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه شمال، آمل، مازندران
مهرعلی همتی نژاد - استاد مدیریت ورزشی، دانشگاه گیلان
محمدحسین رضوی - دانشیار مدیریت ورزشی، دانشگاه مازندران
انوشیروان کاظم نژاد - استاد آمار زیستی، دانشگاه تربیت مدرس

امروزه، در مطالعات مربوط به سازمان، مفهوم رفتار شهروندی سازمانی توجه مدیران و محققان زیادی را به خود جلب کرده است؛ رفتارهایی که توجه به آنها میتواند یکی از راه های اساسی در افزایش اثربخشی سازمانها باشد. هدف از این پژوهش، شناسایی و مدلسازی عوامل سازمانی موثر بر توسعه رفتار شهروند سازمانی در سازمانهای ورزشی ایران بود. روش پژوهش، آمیخته از نوع اکتشافی بود که در دو بخش کیفی و کمی انجام شد. مدیران و کارشناسان وزارت ورزش وجوانان و ادارات کل ورزش وجوانان ایران جامعه آماری پژوهش را تشکیل دادند که 391 فرد به صورت روشهای تصادفی ساده و خوشه ای نمونه گیری شدند. درمورد عوامل سازمانی، نتایج نشان داد که امنیت شغلی، معنویت سازمانی، ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی، عدالت سازمانی، حمایت سازمانی، نظام تشویق و پاداش، ماهیت شغل، آموزش، شایستگی مدیریت، سبک مدیریت، کیفیت زندگی کاری در توسعه رفتار شهروند سازمانی موثر بودند. با توجه به یافته ها پیشنهاد شد که مسیوالن و مدیران سازمانهای ورزشی به برگزاری کلاسهای آموزشی با محوریت شناخت جایگاه و اهمیت رفتار شهروند سازمانی در پیشبرد اهداف سازمانهای ورزشی اقدام کنند.

عوامل سازمانی، توسعه، رفتار شهروند سازمانی، سازمان های ورزشی ایران