حبیب انصاری سامانی - استادیار گروه اقتصاد، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد
فرشاد طاهری فارسانی - کارشناس ارشد مدیریت مالی دانشگاه یزد

هدف نهایی بنگاه اقتصادی بهبود عملکرد شرکت در طول زمان متمادی، به معنای ارزش آفرینی پایدار است. بنابراین استراتژی های سازمانی، تخصیص منابع و سیستم های ارزیابی عملکرد باید همگی بر تحقق این امر تمرکز داشته باشند. از جمله این استراتژی ها می توان به استراتژی تعدیل نیروی انسانی اشاره کرد که میتواند بر عملکرد، ارزش شرکت و ایجاد ثروت برای سهامداران تاثیر بگذارد. در این پژوهش به بررسی تاثیر تعدیل نیروی انسانی بر عملکرد عملیاتی، 109 شرکت از شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در سال های 1389 تا 1394 پرداخته شده است. نتایج این تحقیق نشان دهنده وجود رابطه مثبت و معنی دار بین تعدیل نیروی انسانی و عملکرد عملیاتی بوده است. همچنین وجود رابطه منفی و معنی دار بین تعدیل نیرو و بازده دارایی ها و رابطه مستقیم بین تعدیل نیروی انسانی با بازده حقوق صاحبان سهام و حاشیه سود عملیاتی یافت شده است.

تعدیل نیروی انسانی، عملکرد عملیاتی، بازده دارایی ها، بازده حقوق صاحبان سهام، حاشیه سود عملیاتی