خزاله قلعه کهنه
یحیی معروفی

مدیریت رفتار سازمانی مبحثی است که به هدف دادن و شکل بخشیدن به رفتارهای متفاوت می پردازد و سعی دارد با روش ها و متدهای متفاوت از بروز هرگونه تناقضات دوری کرده و برای پیشبرد کارگروهی تلاش می کند.در پژوهش حاضر هدف کاربردی و روش تحقیق توصیفی از نوع مطالعه موردی می باشد. رفتار سازمان پیوستگیهای محکمی با علوم رفتاری از قبیل روان شناسی ،جامعه شناسی و مردم شناسی دارد.این علوم به علوم اجتماعی مثل اقتصاد و علوم سیاسی نیز وابسته است .رفتارسازمانی از این نظر که به کاربرد ادغام رشته های مختلف برای درک بهتر رفتار بشر در سازمانها می پردازد ویژگی های منحصر به فردی دارد ازقبیل کاربردی بودن ،افتضایی بودن و تاکید بر تحقیق علمی است .مدیریت رفتار سازمانی باید روشهای علمی را به کارگیرد تا یک تجربه علمی و قابل تعمیمی در مورد رفتار درسازمانها را بتواند توسعه دهد.برای بهبود و اثر بخشی عملکرد در مدیریت رفتار سازمانی 1 توجه به زیر ساخت های لازم - 2 توجه به جنبه های قابل مشاهده ی فرهنگ و سیستم اعتقادی 3 شناخت مدیران و مدیریت بر رفتار به صورت فردی ،گروهی ،اجتماعی و سازمانی و تجزیه و تحلیل افراد،گروه ها و سازمانها 4 به کارگیری سیسیتماتیک دانش و علم رفتاری در سطوح مختلف مورد نیاز است زیرا نوآوریهای مدیریت در سراسر جهان براساس تاکید بر کار تیمی ،طراحی ،عنای شغلی ،درگیری شغلی ،درگیری ذهن و عاطفی کارمندان و بکارگیریساختارهای نوین در سازمان و امثال آن است.

اثربخشی عملکرد مدیریت رفتار سازمانی