سکینه مطیرزاده معرف - کارشناس بهداشت عمومی و فرهنگی معاونت فرهنگی دانشجویی دانشگاه علوم پزشکی بوشهر
محمدمهدی محمدی - ارشد تغذیه معاونت فرهنگی دانشجویی دانشگاه علوم پزشکی بوشهر
سیدمحسن هاشمی - ارشد آموزش بهداشت مدیرامورفرهنگی و فوق برنامه معاونت فرهنگی دانشجویی دانشگاه علوم پزشکی بوشهر

مقدمه: سلامت معنوی،یکی ازابعاد مهم سلامت درانسان محسوب می شودو به عنوان رویکردی مهم درارتقای سلامت عمومی درنظر گرفته می شود. ازآنجاکه ازنظر اسلام انسان موجودی دو ساحتی است، بنابراین سلامت وی نیزدر چند بعد قابل تصور است و شامل سلامت جسمی، روانی، ودینی می شود. لذاعوامل موثر برسلامت کارکنان ازدیدگاه اسلام دارای جامعیت است وشامل تامین نیازهای جسمی، روانی ومعنوی می شود. لذا هدف ازاین مطالعه بررسی وضعیت سلامت معنوی درکارکنان دانشگاه های علوم پزشکی می باشد. روش جستجو: این مقاله مروری بامراجعه به سایت های علمی معتبر و بررسی مقالات انجام شده باموضوعات مرتبط درزمینه وضعیت سلامت معنوی درکارکنان دانشگاه های علوم پزشکی به انجام رسیده است.یافته ها:سلامت معنوی تجربه معنوی انسان دردوچشم انداز مختلف است: الف- چشم اندازسلامت مذهبی که برچگونگی درک افراد ازسلامتی درزندگی معنویشان هنگامی که با قدرتی بالاتر ارتباط دارند،متمرکز است، ب- چشم اندازسلامت وجودی که برنگرانی های اجتماعی وروانی افرادمتمرکز است.سلامت وجودی درمورداین که چگونه افراد باخود، جامعه یامحیط سازگار می شوند، بحث می کند. طبق نتایج مطالعات، میانگین نمره سلامت مذهبی و وجودی درکارکنان به ترتیب 97 / 52 و 09 / 48 بود. درمجموع 4 / 61 درصد کارکنان از نمره ی سلامت معنوی خوبی برخوردار بودند. بین سلامت معنوی وسن، سابقه ی خدمت،سابقه ی بیماری های اعصاب و روان، متوسط فعالیت جسمانی، وضعیت مسکن وشرکت درمناسک حج، ارتباط آماری معنی داری مشاهده شد. همچنین طبق مطالعه انجام شده برتعدادی ازکارکنان یکی دیگر از دانشگاه های علوم پزشکی کشور، سلامت معنوی کارکنان ستادی باشادکامی آنها رابطه مثبت ومعناداری داشت. (p=0/001, r=0/45). طبق نتایج دیگرمطالعمات دریکی دیگر از دانشگاه های علوم پزشکی، بین رهبری معنوی وابعاد آن یعنی چشم اندازسازمانی (006 / 0 = p) ایمان به کار (p=0/006)، عضویت درسازمان (p=0/000) وتعهدسازمانی (p=0/000) باکیفیت زندگی کاری کارکنان آن دانشگاه رابطه معنی دارآماری وجودداشت.نتیجه گیری:اهمیت سلامت معنوی ونقش آن برشادکامی به عنوان متغیرهای تاثیرگذاربروضعیت سلامت کارکنان موردنظر می باشد؛ بنابراین با برنامه ریزی درزمینه سلامت معنوی وشادکامی میتوان باعث افزایش رضایتمندی شغلی،تعهد و بهره وری سازمانی گردید. تبیین واضح رسالت و چشم انداز سازمان برای کارکنان، نظرسنجی ازکارکنان درباره ارزش های سازمان وتلاش برای توجه به سلامت روحی وشرایط زندگی کارکنان می تواند به پذیرش اهداف و ارزش های سازمانی ازسوی کارکنان منجرشود.

سلامت معنوی، کارکنان، علوم پزشکی