مصطفی آلبرخنفرثابت - گروه علوم تربیتی،واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی ،اصفهان ،ایران
فاطمه ذیگلری - گروه علوم تربیتی،واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی ،اصفهان ،ایران

در تبیین این مورد، می توان گفت دلبستگی شغلی به عنوان یک نگرش، متغیر مهمی است که به افزایش اثربخشیسازمان، کمک میکند. بدین معنی که هر چه سطح دلبستگی شغلی کارکنان در یک سازمان بالاتر باشد، اثربخشی آن سازماننیز به مراتب افزایش خواهد یافت.از سوی دیگر، حضور جو روانشناختی مطلوب در محیط کار باعث افزایش دلبستگیشغلی در محیط کار میگردد. جو روانشناختی، در شکل دهی اعمال، رفتارها و نگرش های کارکنان نقش مهمی بر عهده داردو تاثیر عمدهای بر نگرشهای شغلی اعمال می نماید. لذا چنان چه بعضی از پژوهشگران نیز خاطر نشان ساختند ادراکاتمثبت و مطلوب جو روانشناختی در محیط کار باعث افزایش پیامدهای سازمانی مطلوب همچون دلبستگی شغلی، خشنودیشغلی، تعهد سازمانی میگردد؛ پژوهشگران دیگر نیز پیشنهاد نمودند که ارزیابی روانشناختی محیط کار یا جو روانشناختیتاثیر قابل ملاحظه ای بر نگرش های شغلی (به ویژه دلبستگی شغلی) دارد، زیرا جو روان شناختی الزامات و نیازهای روانشناختیکارکنان را در محیط کار مدنظر قرار میدهد.

جور وانشناختی، دلبستگی، کارکنان، کار