ابوذر گلشنی - باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان واحد زاهدان دانشگاه آزاد اسلامی زاهدان ایران

درباره اشتغال و نقشی که زنان می توانند در توسعه ایفا نمایند دو مجموعه از عوامل را بررسی می کنیم: اول عاملی که به عنان مانع گسترش نقش زن در توسعه، در حوزه اشتغال مطرح می شوند و دوم عواملی که نقش مثبت و تشویق کننده دارند. هریک از این دو دسته موانع و عوامل گسترش نقش زن در توسعه خود به دو گروه عمده از موانع و عواملی شغلی و موانع و عواملی فرهنگی تقسیم می شوند. عوامل و موانع فرهنگی تاثیر مستقیمی بر نحوه و میزان مشارکت زن در توسعه دارند، از طرف دیگر نقش عملی زنان، زمینه ساز تغییر عوامل و موانع فرهنگی می شود. بنابراین بین عوامل و موانع شغلی و فرهنگی یک رابطه متقابل است که نتیجه آن تعیین کننده وضعیت موجود نقش زن در توسعه می شود. در بخش بعدی پس از پرداختن به موانع فرهنگی، شامل نگرش سنتی به زن، نگرش مردان و درونی شدن نگرش در زنان، موانع شغلی، شامل میزان پایین فعالیت زنان، ساختار تبعیض آمیز اشتغال، تبعیض در رابطه شغل با میزان تحصیلات، تبعیض در رابطه شغل با رشته تحصیلی و تبعیض در نقش های مدیریتی، درباره عوامل فرهنگی و شغلی موثر بر گسترش نقش زن در توسعه، سخن خواهیم گفت. راودراد، 1379

حقوق زنان، اشتغال، امنیت فضایی