منصور فردوسی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه تهران -

مبحث پایداری محیط و سازمانهای سبز تحول بنیادینی در مدیریت ایجاد کرده و انقلاب سبزی را در اصول سنتی بهره وری و منابع انسانی پدید آورده است. بهره وری سبز در مدیریت، توجه مدیران را به خود جلب کرده و در حال تبدیل شدن به یک بعد رقابتی جدید است. در ارتقاء بهره وری سازمانها موضوعاتی مانند مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM) نیز روزبه روز مهمتر گردیده، و جامعه علمی را به تحرک وا داشته و بر روی برنامه های پژوهشگران و افراد حرفه ای در مدیریت تاثیر به سزایی گذاشته است. هدف این پژوهش رتبه بندی استراتژی های منابع انسانی سبز در ارتقاء کیفیت کاری طرح اقماری درمنطقه پارس جنوبی می باشد و میزان تاثیر هر یک از متغییرهای استخدام وجذب سبز، آموزش و توسعه سبز، پاداش و جبران خدمات سبز ، ارزیابی و مدیریت عملکرد سبز و همچنین روابط سبز کارکنان بر متغییر وابسته مورد پژوهش قرار گرفته، جامعه مورد پژوهش کلیه پرسنل منابع انسانی، امور اداری و HSE گروه مهندسی و ساختمان صنایع نفت(OIEC) می باشد، روش نمونه گیری احتمالی و حجم نمونه باتوجه به جدول مورگان تعداد 108 نفر بدست آمده، برای جمع آوری اطلاعات از روش میدانی استفاده شده است همچنین ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه و روابط بین متغیرهای تحقیق نیز با استفاده از نرم افزار آموس 18، مورد آزمون قرارگرفته است.، بعد از ارزیابی متغییر ها و با توجه به ضرایب همبستگی چندگانه می توان گفت به ترتیب ارزیابی و مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه، نظام جذب و استخدام، روابط کارکنان و پاداش و جبران خدمات بیشترین نقش را در تبیین و سنجش استراتژی های منابع انسانی داشته اند

منابع انسانی سبز، طرح اقماری