حمید رحیمی - استادیار دانشکده علوم انسانی، دانشگاه کاشان، کاشان، ایران

توانمندسازی روانشناختی مزایای گسترده ای برای سازمان و کارکنان دارد. تامین رضایت مشتری، همسویی سازمان با نیازهای بازار، افزایش کیفیت تصمیم گیری، بهبود مستمر، افزایش سودآوری سازمان و غیره از جمله مزایای سازمانی آن و افزایش رضایت شغلی در کارکنان، افزایش احساس تعلق، مشارکت و تعهد بیشتر کارکنان نیز از جمله مزایای فردی توانمندسازی روانشناختی است. لذا هدف پژوهش حاضر، تحلیل رابطه رهبری اخلاقی و توانمندسازی روان شناختی کارکنان شرکت آبفای کاشان است. نوع پژوهش کاربردی و روش آن توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری شامل کارکنان شرکت آب کاشان به تعداد 303 نفر بود که از میان آنها تعداد 118 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. در این پژوهش از دو پرسشنامه رهبری اخلاقی با 35 سوال و پرسشنامه توانمندسازی شغلی با 20 سوال استفاده شد. روایی پرسشنامه ها به صورت محتوایی و سازه تایید شد. پایایی پرسشنامه از طریق ضریب آلفای کرونباخ برای رهبری اخلاقی حدود 0/87 و توانمندسازی 0/79 برآورد گردید. تحلیل نتایج حاصل از این پژوهش با استفاده از نرم افزار آماری آموس و SPSS.18 در دو سطح توصیفی و استنباطی انجام شد. یافته ها نشان داد بین همه مولفه های رهبری اخلاقی و توانمندسازی شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. ضرایب رگرسیون نشان داد توانمندسازی شغلی کارکنان از روی همه ابعاد رهبری اخلاقی قابل پیش بینی است. به عبارتی دیگر، در سازمان، هرچه ابعاد رهبری اخلاقی بیشتر شود و بهبود یابد به همان اندازه بر توانمندسازی روان شناختی کارکنان افزوده خواهد شد.

رهبری اخلاقی، توانمندسازی روان شناختی، سازمان، کارکنان