محمدهادی امامی - کارشناس ارشد مدیریت تحول - پژوهشگر مسیول
احمد بهرامی پور - دانشجوی دکتری کارآفرینی- دانشگاه آزاد واحد علی آباد کتول
محمدتقی بهرامی پور - کارشناسی ارشد مهندسی مواد و متالوژی - دانشگاه جامع علمی کاربردی واحد خانه کارگر گرگان

هدف ازاین پژوهش، بررسی تغییر نگرش رفتاری مدیران بر رضایت شغلی کارکنان با نقش میانجی عملکرد کارکنان درمدارس متوسطه شهرستان گرگان می باشد . نمونه اماری این تحقیق مدیران متوسطه مدارس گرگان به تعداد 260 نفر می باشند.که به روش نمونه گیری تصادفی ساده ، و با استفاده از جدول مورگان بدست امده است فرضیه1 رابطه بین رفتار دستوری مدیران با عملکرد کارکنان مدارس متوسطه شهرستان گرگان را مورد بررسی قرار می دهد.بنابراین فرضیه اول با 96% اطمینان تایید می گردد. فرضیه 2 رابطه بین رفتار موفقیت آمیزمدیران با عملکرد کارکنان مدارس متوسطه شهرستان گرگان را مورد بررسی قرار می دهد.. بنابراین فرضیه دوم با 96% اطمینان تایید می گردد .فرضیه3 رابطه بین رفتار حمایتی مدیران با عملکرد کارکنان مدارس متوسطه شهرستان گرگان را مورد بررسی قرار می دهد. بنابراین فرضیه سوم با 96% اطمینان تایید می گردد .فرضیه 4 رابطه بین رفتار مشارکت جویانه مدیران با عملکرد تحصیلی کارکنا ن مدارس متوسطه شهرستان گرگان را موردبررسی قرار می دهد. بنابراین فرضیه چهارم با 96% اطمینان تایید می گردد فرضیه5 رابطه بین عملکرد کارکنان با رضایت شغلی کارکنان مدارس متوسطه شهرستان گرگان را مورد بررسی قرار می دهد.بنابراین فرضیه پنجم با 96% اطمینان تایید می گردد.

رفتار مدیران - عملکرد کارکنان - رضایت شغلی