میترا کریمی نیری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران
شهناز نایب زاده - دانشیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد، یزد، ایران
اصغر زارع رحیمی آبادی - کارشناسی ارشد آمار حیاتی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران

تحقیق حاضر با موضوع بررسی تاثیر بازارگرایی داخلی بر رضایت شغلی با توجه به نقش جذابیت شغل از نظر هدفکاربردی بوده و بر حسب روش تحقیق، همبستگی است وداده ها از طریق پرسشنامه جمع آوری شده است. اهداف شاملبررسی چگونگی تاثیر جالب بودن کار بر رضایت شغلی و بررسی چگونگی تاثیر بازاریابی داخلی بر رضایت شغلی می باشد.جامعه آماری، کارکنان بیمارستان شهید صدوقی یزد با سابقه کار بیشتر از 5 سال است. حجم نمونه براساس فرمول کوکران، بهتعداد 384 پرسشنامه توزیع شد. داده ها نیز با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل گردید. تایید روابط بین متغیرها و عوامل از طریق تحلیل عاملی تاییدی و تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل انجام گرفت. نتایجنشان می دهد روابط معنی دار بین بازارگرایی داخلی با رضایت شغلی وجود دارد. همچنین جذابیت شغل نقش تعدیل کننده بررابطه رضایت شغلی دارد. همچنین روابط بین متغیر بر حسب نوع شغل افراد تفاوت معنی دار را نشان داد.

رضایت شغلی ، جذابیت شغلی، بازارگرایی داخلی، بیمارستان، سازمان، کارکنان