امیر خددادی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده مدیریت و فناوری های نرم دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران
علیرضا بوشهری - عضو هییت علمی دانشکده مدیریت و فناوری های نرم دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران
ابوطالب شفقت - عضو هییت علمی دانشکده مدیریت و فناوری های نرم دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران

نوآوری عاملی مهم در تداوم حیات و موفقیت بنگاه های تجاری در بازارهای رقابتی است. در حوزه دفاع، با توجه به تغییر مستمرنیازهای مشتریان صنایع دفاعی و در عین حال به دلیل ماهیت فناورانه و نوآورانه ی جنگ های نوین، ارتقای عملکرد نوآوری ازاهمیت مضاعفی برخوردار است. از این رو، شناسایی و تقویت عوامل موثر بر نوآوری نه تنها به بنگاه های دفاعی کمک می کند تاسهم بازار خود را افزایش دهند و از منافع تجاری آن برخوردار شوند، بلکه به آنها فرصت می دهد تا نقشی در ارتقای بنیه دفاعیکشور متبوع خود ایفا نموده و از این طریق از مشوقهای دولتی نیز برخوردار شوند. در این میان، با توجه به نقش فرهنگ و نیزنقش بافت سازمانی در عملکرد سازمان ها می توان انتظار داشت که عملکرد نوآورانه سازمان های دفاعی نیز تحت تاثیر این دو سازهقرار داشته باشد. یعنی اولا، نوع خاصی از فرهنگ سازمانی که آن را فرهنگ سازمانی دوسوتوان (فرهنگ دوسوتوانی) می خوانند تاثیرقابل توجهی بر عملکرد نوآوری داشته باشد؛ و ثانیا، نوع خاصی از بافت سازمانی که آن را بافت سازمانی دوسوتوان می نامند بطورمستقیم یا غیر مستقیم بر عملکرد نوآوری بنگاه های دفاعی تاثیر نهد. برای بررسی این موضوع شرکت های فعال در صنایع دفاعیبه عنوان جامعه آماری پژوهش تعیین و پرسشنامه محقق ساخته بین 85 بنگاه دفاعی توزیع شد که از این تعداد 63 بنگاه به عنواناعضای نمونه مورد بررسی قرار گرفت. داده ها با کمک مدل سازی معادلات ساختاری و بوسیله نرم افزار PLS تحلیل شد. نتایجحاکی از تاثیر فرهنگ سازمانی دوسوتوان و بافت دوسوتوان (دوسوتوانی زمینه ای) بر نوآوری و نقش دوسوتوانی زمینه ای به عنوانمیانجی در رابطه بین فرهنگ سازمانی دوسوتوان و نوآوری بود.

فرهنگ سازمانی دوسوتوان، تنوع سازمانی، چشم انداز مشترک، دوسوتوانی زمینه ای، نوآوری بنیادین و نوآوری تدریجی