مهین نعیمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیرت دولتی دانشگاه پیام نور واحد سمنان
عبدالقادر تکه یی - عضوهیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گنبد کاووس

سکوت سازمانی و هویت سازمانی دو مفهوم چالش برانگیز برای سازمان ها محسوبمی شود و هدف این پژوهش نیز بررسی رابطه ی بین هویت سازمانی و سکوتسازمانی میباشد. امروزه با توجه به دگرگونی های صورت گرفته در سازمان ها ومحیط آنها، اهمیت منابع انسانی افزایش یافته است. یکی از مسایل مطرح دراین زمینهپدیده سکوت سازمانی می باشد که به معنای خودداری عمومی کارکنان از بیان عقاید ونظرات و اطلاعات مربوط به کار در بین کارکنان میباشد. بنابراین یکی از راهکارهایمقابله با سکوت سازمانی در محیطهای سازمانی، بهبود وضعیت هویت سازمانی است،هویت سازمانی اصطلاح ارزشمندی است که محرک پنهان بسیاری از اعمال گروهی وتلاش های اجتماعی میباشد و طبق تحقیقات بعمل آمده مشخص گردیده که این واژهتاثیرات عمیقی بر زندگی افراد و جوامع می گذارد و از سوی دیگر رابطه مستقیمی بااندیشه و عملکرد کارکنان سازمان ها دارد. بنابراین میتوان نتیجه گرفت حضور منفعلانهکارکنان و عدم گرایش آنها به دخالت درامور سازمان موجب کاهش اثربخشی تصمیمگیری ها در سازمان، فرایندهای تغییر و هم چنین می تواند موجب بیراهه رفتن سازمان-هاگردد. ازسوی دیگر هویت سازمان و نقشی که در رفتارها و رویدادهای سازمانی ایفامی کند رابطه مستقیمی با اندیشه و عملکرد کارکنان سازمان دارد و می تواند محرکپنهان بسیاری از رفتارهای سازمانی از جمله سکوت سازمانی گردد.

سکوت سازمانی، هویت سازمانی، منابع انسانی