سیدمهرداد موسوی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی
علی اکبر حقگو - کارشناسی ارشد علوم سیاسی
سیده زینب سیدی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین سکوت سازمانی با فلات زدگی شغلی است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها، جزء پژوهش های توصیفی- همبستگی است. جامعه آماریاین تحقیق کلیه کارکنان بانک ملت استان ایلام می باشد که تعداد آنها 93 نفر است. با توجه به اینکه تعداد افراد جامعه کمتر از 100 نفر می باشد از روش سرشماری استفاده می کنیم و تعداد نمونه را 93 نفر در نظر می گیریم. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه فلات زدگی شغلی، اینرسی سازمانی، اجتناب از تغییر می باشد که در میان 93 نفر نمونه آماری توزیع شد. داده های حاصل با استفاده از نرم افزار spss و تحت آزمون های آماری همبستگی تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد: بین فلات زدگی شغلی با اینرسی سازمانی با نقش میانجی اجتناب از تغییر رابطه معناداری وجود دارد. بین فلات زدگی شغلی با اینرسی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. بین فلات زدگی ساختاری با اینرسی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. بین فلات زدگی محتوایی با اینرسی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

فلات زدگی، فلات زدگی ساختاری، فلات زدگی محتوایی