سیدمهرداد موسوی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی
علی اکبر حقگو - کارشناسی ارشد علوم سیاسی
سیده زینب سیدی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی

عدالت به عنوان یک نیاز اساسی برای زندگی جمعی انسانها همیشه در طول تاریخ مطرح بوده است. امروزه با توجه به نقش فراگیر و همه جانبه سازمان ها در زندگی اجتماعی انسانها نقش عدالت در سازمانها بیش ازپیش آشکار تر شده است. به همین دلیل این مقوله امروزه یکی از مفاهیمی است که سازما نها به اهمیت آن پی برده و تحقیق در این زمینه را آغاز نمود ه اند. لذا هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عدالت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها، جزء پژوهش های توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان استانداری ایلام می باشد. با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه را 157 نفر در نظر می گیریم. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه تعهد سازمانی و عدالت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان می باشد که در میان 157 نفر نمونه آماری توزیع شد. داده های حاصل با استفاده از نرم افزار spss و تحت آزمون های آماری همبستگی تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد: بین تعهد عاطفی با رضایت شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. بین تعهد مستمر با رضایت شغلیکارکنان رابطه معناداری وجود دارد. بین تعهد هنجاری با رضایت شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.

تعهد سازمانی، عدالت سازمانی، رضایت شغلی کارکنان