عفت غلامی ورکی - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع موسسه آموزش عالی روزبهان ،مازندران، ساری
رضا حسن زاده - استادیارگروه مهندسی صنایع موسسه آموزش عالی روزبهان ،مازندران ،ساری

امروزه در اقتصادی دانشی زندگی می کنیم. دیگر مانند گذشته، توجه اصلی سازمان ها در ماشینی شدن نیست بلکه تاکید اصلی آنها بر هوشمندی، درک مهارتها، دانش و تجارب کارکنان است. بدون شک تاکید بر دانش، نتایج شگرفی را در پی داشته است. درشرایط کنونی، توجه به دانش نیروی کار و نگرش سرمایه ای به آن، نقطه عطفی در تغییرات سازمانی و عملکرد فردی محسوب شده و سبب بروز دیدگاهی بر پایه توسعه مدیریت دانش سازمانی شده است. مدیریت دانش به عنوان ابزار مدیریتی جدیدی که مورد استقبال شدید سازمانهای عصر کنونی واقع شده است. در این تحقیق با استفاده از ابزارارزیابی مدیریت دانش سازمان بهره وری آسیایی به تعیینسطح بلوغ شرکت مدیریت تولید برق نکا می پردازیم. ابتدا پرسشنامه را بین 220 نفر از کارکنان شرکت توزیع و پس از جمع آوری و تحلیل پرسشنامه ها امتیاز شرکت 100/69به دست آمد که با استفاده از مدل ارایه شده سطح بلوغ شرکت در مرحله دوم یعنی سطح آغاز قرار دارد و همچنین با تحلیل نتایج ، وضعیت سازمان در هر یک از ابعاد هفتگانه تعیین و پیشنهاداتی ارایه گردید.

مدیریت دانش، سطح بلوغ، مدل بلوغ سازمان بهره وری آسیایی