اسماعیل وخشوری - رییس مطالعات استراتژیک شرکت خودرو سازی زامیاد و استاد دانشگاه
محمود حقانی - عضو هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی
حسن شیبانی - کارشناس مطالعات استراتژیک شرکت خودرو سازی زامیاد و استاد مدعو دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج

در قرن بیست و یکم از یک طرف نیروی انسانی در ادبیات اقتصادی، اجتماعی و سیاسی نقش سرمایه به خود گرفته و از عامل تولید پا به عرصه سرمایه گذاشته است و از طرف دیگر تکنولوژی به عنوان زیربنای توسعه منابع انسانی در سازمانها و جوامع ایفای نقش نموده و چارچوب و محورهای اساسی آن را تعیین و محتوی و ماهیت آن را نیز متناسب با نیاز جامعه و انسان تدوین می نماید. در توسعه منابع انسانی همواره باید ظرفیتهای جدید انسانی شناخته شده و عملیاتی و کاربردی شود تا توسعه قابلیتهای انسانی به صورت یک فرایند دایم انجام شود و این امر مستلزم بهره گیری از مدیریت تکنولوژی است. تکنولوژی یک فرایند مداوم است که در آن دایما اطلاعات، تولید، پردازش، توزیع و مدیریت می گردد و لذا با توجه به نقش و تاثیر تکنولوژی در توسعه منابع انسانی، در این مقاله سعی بر آن است تا به نقش تکنولوژی در ابعاد مختلف توسعه منابع انسانی پرداخته شود.

توسعه منابع انسانی، مدیریت تکنولوژی