علی عبدی جمایران - دانشجوی دکتری کارآفرینی سازمانی و مدرس دانشگاه
الهه حسینی - دانشجوی دکتری تخصصی منابع انسانی یزد
میثم تحسیری - کارشناس ارشد مدیریت دولتی
ارسلان هادی - کارشناسی ارشد کارآفرینی دانشگاه تهران

خلاقیت میلی ذاتی است که در وجود انسان به ودیعه نهاده شده و انسان مظهر خلاقیت الهی است که با وجود عملیاتی ساختن آن خلاقیت به نوآوری تبدیل می گردد. تحولات پرشتاب جهانی در عرصه علم و صنعت، جوامع بشری را بر آن داشته تا با نگرشی جدید به دارایی های غیر عینی، در صدد افزایش توانایی هایی خود برای همگامی با این تغییرات باشد. در حقیقت بی حرکتی در دنیای متغیر امروز چه برای یک سازمان و چه برای یک کشور در هر اندازه که باشد، نتیجه ای جز نابودی به همراه نخواهد داشت. امروزه خلاقیت و نوآوری نه به عنوان یک نیاز بلکه به عنوان شرط بقاء هر سازمان یا جامعه تلقی گردیده و بر آموزش و کسب مهارت های لازم در بکارگیری این استعداد ویژه بشری تاکید بسیاری شده است. کلیه سازمان هایی که در دنیای امروز تمایل به کسب و کار دارند همان هایی هستند که متوجه این امر شده اند، جمع آوری ایده از میان مشتریان به کرات ساده تر از خلق کردن آن هاست و این موضوع به این معنی است که به دنبال افکار خلاقانه خارج از چهارچوب سازمانی خود باشید و آن ها را عملی کنید. هدف در این تحقیق که به روش توصیفی بررسی فرایند پیاده سازی خلاقیت و نوآوری در سازمان های امروزی می باشد، به موضوع مورد نظر توجه کرده است.

سازمان، خلاقیت، نوآوری، فرایند خلاقیت