راضیه منتظرالفرج - استادیار، مرکز تحقیقات مدیریت بیمارستانی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی، یزد، ایران- استادیار، گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی، یزد، ایران
میلاد شفیعی - استادیار، مرکز تحقیقات مدیریت بیمارستانی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی، یزد، ایران- استادیار، گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی، یزد، ایران
زینب منظوری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمان، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی، یزد، ایران

زمینه و هدف: بهبود فرهنگ و تعهد سازمانی می تواند منجر به بهبود عملکرد سازمانی شود. همچنین از اساسی ترین ابزارها برای رشد کارآفرینی، فرهنگ سازی است. مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی و همچنین فرهنگ و کارآفرینی سازمانی از دیدگاه کارمندان بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی شیراز انجام شده است. روش پژوهش: پژوهش حاضر، پژوهشی تحلیلی کاربردی بود که به صورت مقطعی با مشارکت 150 نفر از کادر درمانی و اداری شاغل در بیمارستان های شهید فقیهی و نمازی شیراز در سال 1395- 1394 انجام شد. داده های پژوهش توسط 3 پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون (2000)، کارآفرینی سازمان مارگریت هیل (2003) و تعهد سازمانی آلن و مایر (1991) جمع آوری شد و توسط نرم افزارهای SPSS16 و Lizrel8.5 و با استفاده از مدل معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: بر اساس یافته های پژوهش، میانگین امتیاز فرهنگ، تعهد و کارآفرینی سازمانی به ترتیب 0/57±3/26، 0/56±3/28، 0/62±3/38 به دست آمد. همچنین، نتایج پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی و کارآفرینی سازمانی رابطه مستقیم دارد. در عین حال، اثر فرهنگ سازمانی بر تعهد، بیشتر از اثر این متغیر بر کارآفرینی سازمانی می باشد. نبیجه گیری: یافته های این پژوهش نشان داد که به کارگیری راهبردهای مناسب برای بهبود فرهنگ سازمانی، منجر به بهبود کارآفرینی سازمانی کارکنان نیز خواهد شد.

بیمارستان، فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی، کارآفرینی سازمانی