نجمه السادات ناصحی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی-بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
محمد جلال کمالی - عضو هیات علمی بخش مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

یکی از اهداف اصلی هر سازمانی دستیابی به موفقیت است و بهبود و پیشرفت هر سازمانی مستلزم بهبود مستمر کارکنان و شرایط و محیطی است که عملکرد آنان را غنی می سازد. موفقیت های چشمگیر دهه اخیر سازمان هایی با حداقل امکانات از یک سو و شکست سازمان هایی با بهترین توانایی مادی از سوی دیگر، بیانگر نقش قابل توجه عوامل غیرمادی و معنوی در موفقیت آنها بوده است. عمده نگرانی و تکاپوی سازمان ها در شرایط رقابتی کسب و کار امروز بقا و وتوسعه فراگیر سرمایه های ناملموس آنهاست. پیچیدگی محیط سازمان های امروزی و روند ارگانیک شدن ساختارهای سازمانی توجه به تاثیر آشکار عامل نیروی انسانی در موفقیت سازمان و ارتباطات انسانی و کاری حسنه را روز به روز افزون می سازد. دستیابى به موفقیت سازمانى در هر تشکیلاتی از جمله سازمانها، تلاش مدیر و اعضای آن سازمان را برای فراگیرى و به کار گیرى اصول و مهارت هاى خاصى مى طلبدکه از آن میان عبارت اند از فرهنگ سازمانى، یادگیرى سازمانى، تبیین آشکاری از خط مشى ها و هدف های سازمان، جایگاه سازمانى مناسب و بالاخره ایجاد روابط سازمانى موثر با دیگر دستگاه ها از جمله سازمان هاى پشتیبان. شناخت موفقیت سازمان از دو منظر یعنی میزان موفقیت و عوامل موثر بر موفقیت، در دنیایی با تغییرات سریع اهمیت به سزایی دارد که غفلت از آن باعث سقوط سریع سازمان می شود. موفقیت سازمان می تواند به واسطه وجود و کاربرد کارآمد واثربخش منابع سازمان تعریف شود. در این مقاله، موضوعاتی چون فرهنگسازمانى، یادگیرى سازمانى، ارایه اى واضح از خط مشى و اهداف سازمان، اهمیت جایگاه سازمانى در موسسه مادر، برای رسیدن به موفقیت سازمانی به تفصیل بررسی شده است

موفقیت سازمانی، فرهنگ سازمانی، مدیریت، کارکنان