سیداحمد هاشمی - دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد
لطیف شریفات - دانشجوی دکتری فلسفه تعلیم و تربیت

یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقاء سطح بهره وری آن ا ست و با توجه به اینکه ان سان در ایجاد بهره وری نقشی محوری دارد درخوا ستهای او در سازمان اثری کلیدی بجا می گذارد. وجود ساختار سازمانی منا سب، رو شهای اجرایی کارآمد، تجهیزات و ابزار کار سالم، فضای کار مت عادل و از همه مهمتر نیروی انسانی واجد صلاحیت و شایسته از ضروریاتی می با شند که برای نیل به بهره وری مطلوب باید مورد توجه مدیران قرار گیرد. مشارکت کارکنان در امور و تلاش های هوشیارانه و آگاهانه آنان همراه با انضباط کاری می توا ند بر میزان بهره وری و تعمیر برای بهبود بهره وری بویژه در یک محیط متلاطم و توام با ناامنی تاثیر گذارد. روح فرهنگ بهبود بهره وری باید در کالبد سازمان دمیده شود که در آن میان نیروی ان سانی ه سته مرکزی را ت شکیل می دهد.در این مقاله به صورت به بررسی نقش ، نقش کارایی ،اثربخشی و بهره وری نیروی انسانی در کیفیت بخشی فعالیت های سازمان می پردازیم.

کارایی،اثر بخشی ،بهره وری،مدیریت اثربخش